Vielmehr soll die Arbeitsbeziehung neu ausgehandelt und der Umgang an den Schnittstellen der Tätigkeitsfelder der beiden Mitarbeiter so geregelt werden, dass beide damit leben und ihren Occupation besser machen können. Nicht mehr und nicht weniger. Es geht gar nich darum, dass sich einer durchsetzt – oft ist es damit getan, http://m-bel-neu-gestalten10741.blogzag.com/46030557/the-best-side-of-wie-l-st-man-konflikte