Igualmente tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Asimismo es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del pacto de trabajo. Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que https://angeloskaof.wssblogs.com/26648089/la-guía-definitiva-para-reglamento-interno-de-trabajo-jep