İşçinin iş kazası geçirmiş olması davranışverene vasıtasız iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan iştirakçi hala o mesleki görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna rağmen iş kazası geçirmesi yüz medarımaişetten çıyaşlılıyorsa, patron aleyhine tazminat borcu doğmaktadır. İş kazası sonucunda açılacak tazminat davaları 10 salname zamanaşımına tabidi... https://anotepad.com/notes/5g79qdas