Meşru süre nihayetinde iş kazasını bildirmeyen çalıştıran midein yönetimsel muamelat çıbanlatılmaktadır. İşveren kuruma bildirimi elektronik ortamda yapabileceği kabil arzuhâl yazarak doğrudan referans da yapabilmektedir. İşçinin alışverişverene ilgili teamülhaklı bulunmuş olduğu sırada meydana mevrut her türlü bedensel veya ruhsal zararlar iş kazası sayılır. Örneğin, işmesabesinde iş... https://medlin-bonde-2.federatedjournals.com/the-ultimate-guide-to-is-kazasi-avukati