La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. En 1970, Estados Unidos aprobó la índole de Seguridad y Salud en https://www.medinaempresarialsst.com/reglamento-colombiano-de-construccion/