El motivo es que, con la matanza de la nulidad cibernética, eran los propios empleados los que tenían que demostrar que el despido se había producido exclusivamente por el puro hecho de suceder ejercido estos derechos y no por otro motivo. En Ródenas Abogados somos abogados especialistas en derecho laboral. https://augustvbgdn.blogs100.com/34854025/la-regla-2-minuto-de-radicación-de-quejas-laborales