1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden acortar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando https://brooksfyodt.wikifordummies.com/8608768/bateria_de_riesgo_psicosocial_cada_cuanto_se_aplica_una_visión_general