La empresa puede minimizar lo ocurrido o presionarte para que te reincorpores antaño de tiempo. O puede que la valoración de tus secuelas no sea la correcta, afectando a tu posible indemnización. Cuando esto ocurre, la calidad considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que https://crossbookmark.com/story20514095/accidente-de-trabajo-ley-1562-de-2012-una-visi%C3%B3n-general